دسترسی به محتوای اصلی
اتحادیه اروپا

دیوان عدالت اروپا به ممنوعیت استفاده از علائم مذهبی روشن در محل کار رای داد

دیوان عدالت اروپا، در لوکزامبورگ، امروز به ممنوعیت استفاده از علائم روشن مذهبی، سیاسی و فلسفی، به شکل مشروط، برای حفظ بی طرفی در محل کار و به درخواست کار فرما، رای داد.

تبلیغ بازرگانی

این تصمیم دیوان عدالت اروپا در پی شکایت دو زن فرانسوی و بلژیکی اخراج شده از کار، به دلیل سر کردن روسری، گرفته می شود.
این زنان پس از شکایت به مراجع قضائی کشورشان، به اتهام تبعیض گذاشتن به دلیل باورهای مذهبی شان، به دیوان عدالت اروپا روی آوردند.
معضل داشتن حجاب اسلامی در محل کار در اروپا بسیار پیچیده است چرا که سیاست های به کار گرفته شده در کشورهای این اتحادیه یکسان نیستند.
زن جوان بلژیکی مسلمان، که در سال 2003 به عنوان راهنمای مراجعه کنندگان توسط یک شرکت خدمات نگهبانی استخدام شده بود، در آغاز استخدام روسری بر سر نداشت. اما پس از گذر چند سال از کارفرمایش خواست به او اجازه دهد که با روسری به سر کاربیاید. کارفرما از همان آغاز با پیش کشیدن مشکل خدشه وارد کردن به تصویر خنثای شرکتش، باآن مخالفت کرد و سپس رسما این ممنوعیت را به وی گوشزد نمود.
مورد زن فرانسوی، که مهندس تحقیقات در یک شرکت فرانسوی بود، بدین ترتیب است که او در زمان استخدام، در سال 2008، روسری بر سر داشت. اما طی یک ملاقات با یکی از مشتریان شرکتش، این مشتری بر روسری وی خرده گرفته گفته بود دیگر نمی خواهد با حجاب دار گفتگو کند. کارفرما این خواست را با کارمندش در میان گذاشت و درپی مخالفت وی، او را در سال 2009 اخراج کرد.
در واقع دو برخورد تبعیض گرایانه مستقیم و غیر مستقیم با حجاب وجود دارد که هر دو از اصلخنثی بودن پیروی می کنند. یرخورد مستقیم، در خطر قرار دادن محل کار و دیگری خدشه وارد نمودن به تصویر خنثای شرکت استخدام کننده را مطرح می سازد..
به هر رو سر انجام بالاترین نهاد های حقوقی دو کشور نامبرده، که از نظر تاریخی به اصل لائیسیته و خنثی بودن مذهبی پایبند هستند، می بایست این پرونده را به سرانجام برسانند.
 

دریافت رایگان خبرنامهبا خبر-پیامک های ما اخبار را بصورت زنده دریافت کنید

اخبار جهان را با بارگیری اَپ ار.اف.ای دنبال کنید

همرسانی :
این صفحه یافته نشد

صفحۀ مورد توجۀ شما یافته نشد.