کمبود ۱۸۰ هزار پرستار در آلمان؛ آیا دولت برلین از پرستاران ایرانی استقبال می‌کند؟
گزارش اختصاصی – آلمان برای تامین کادر خانه‌های سالمندان خود نیازمند ۱۸۰ هزار پرستار خارجی است و برای جذب نیرو تلاش‌های زیادی کرده، اما به گزارش آژانس کار، تاکنون موفق نبوده است. این وضعیت شانس مهاجرت پرستاران ایرانی را بالا برده است.
نتشر شده در: : روزآمد شده در
تارنمای هفته‌نامه اشپیگل آلمان روز دوشنبه ۱۳ فوریه نوشت:
به رغم بستن قرارداد انتقال پرستاران و کمک پرستاران با چندین کشور، انتظار آلمان در زمینه تأمین نیروی انسانی در بخش خدمات درمانی، به ویژه در خانه‌های سالمندان، تا امروز برآورده نشده است.
برآوردها حکایت از آن دارند که آلمان به خاطر پیر شدن فزاینده جمعیت خود دست کم به ۱۸۰ هزار پرستار دیگر نیاز دارد، در حالی که به خاطر سختی کار و پائین بودن سطح درآمد، همواره از تعداد پرستاران داوطلب کار در خانه‌های سالمندان کاسته می‌شود.
بر پایه آمار منتشر شده در پایگاه اینترنتی پزشکی «مدوینگ»، آلمان در حال حاضر دارای ۱۱ هزار و ۷۰۰ خانه سالمندان است. ۴۳ درصد از این مراکز به بخش خصوصی و بقیه به انجمن‌های غیرانتفاعی و دولتی تعلق دارند.
وزارت بهداری آلمان روز دوشنبه ۱۳ فوریه در پاسخ به پرسش یک نماینده حزب چپ در مجلس فدرال اعلام کرد که در سال ۲۰۲۲ تنها ۶۵۶ پرستار خارجی جذب آلمان شده‌اند. این رقم حدود نصف تا یک سوم تعداد پرستارانی است که به گفته سازمان نظام پزشکی ایران در همین سال برای کار به کشورهای دیگر مهاجرت کرده‌اند.
خبرگزاری آلمان می‌نویسد در میان کشورهایی که پرستاران آنها به آلمان مهاجرت کرده‌اند، فیلیپین بالاترین سهم را داشته است به طوری که در سال گذشته از ۶۵۶ پرستار مهاجر، ۲۵۰ تن فیلیپینی بوده‌اند. آمار پرستاران مهاجر ایرانی به صورت مجزا اعلام نشده است.
کم‌کاری دولت ائتلافی
فراکسیون احزاب دموکرات مسیحی و سوسیال مسیحی دولت فدرال آلمان را به خاطر ناکارآمدی تلاش‌هایش برای جذب پرستاران خارجی مورد انتقاد قرار داده است. تینو زورگه، عضو این فراکسیون به خبرگزاری آلمان گفته است:
دولت برای جذب پرستاران خارجی به کشور کم‌کاری می‌کند، در حالی که امکانات بالقوه کافی وجود دارد. در بسیاری از کشورها پرستاران متخصص و کمک پرستاران آموزش یافته زیادی وجود دارند که می‌توانند به سرعت در خانه‌های سالمندان آلمان مشغول به کار شوند.
این نماینده مجلس آلمان دشواری و طولانی بودن روند صدور ویزا برای پرستاران مایل به مهاجرت را یکی از دلایل عدم موفقیت در زمینه تامین نیروی کار لازم برای خانه‌های سالمندان آلمان می‌داند.
شانس پرستاران ایرانی برای مهاجرت
در همین حال، پرستاران ایرانی چه متخصص باشند و چه سابقه کار به عنوان کمک پرستار را داشته باشند، در صورت آموختن زبان آلمانی در سطح مقدماتی یا متوسطه از شانس دریافت ویزای کاری آلمان برخوردارند.
آلمان دو نوع ویزای کاری و ویزای جست و جوی کار در اختیار متقاضیان مهاجرت در دو رشته پرستاری و خدمات کامپیوتری قرار می‌دهد. ویزای کار به کسانی داده می‌شود که از محل زندگی خود موفق به یافتن یک محل کار مناسب در آلمان شده‌اند. آنها می‌توانند به آلمان مهاجرت کنند و بین ۲۱ تا ۳۱ ماه اقامت بگیرند تا آینده کارشان روشن شود.
گروه دوم داوطلبانی هستند که با داشتن شرایط مناسب، پس از آموزش مقدمات زبان آلمانی می‌خواهند به آلمان مهاجرت کنند و در همانجا به جست و جوی کار بپردازند. این گروه می‌توانند با ارائه مدارک لازم، یک ویزای شش ماهه بگیرند و اگر در این شش ماه موفق به یافتن کار مناسب و تامین کننده هزینه‌های زندگی شدند، به کار و زندگی در آلمان ادامه دهند.
مهاجرت سالانه هزار و ۲۰۰ تا هزار و ۸۰۰ پرستار ایرانی
در دو سال اخیر، پرستاران و کمک پرستاران ایرانی از کار در بیمارستان‌ها و خانه‌های سالمندان آلمان استقبال کرده‌اند. آمار پرستاران ایرانی شاغل در آلمان در دسترس نیست، اما معاون سازمان نظام پرستاری ایران در ژوئیه سال گذشته اعلام کرد که سالانه هزار و ۲۰۰ تا هزار و ۸۰۰ پرستار از ایران مهاجرت می‌کنند. در میان کشورهای اروپایی، آلمان بیشترین پرستاران ایرانی را به خود جذب می‌کند.
نیلوفر ایران زاد، پرستار ۴۲ ساله یکی از بیمارستان‌های دانشگاهی آلمان در ماه نوامبر سال ۲۰۲۱ با کسب ویزای کار به آلمان مهاجرت کرد. او در تماس با بخش فارسی رادیو فرانسه می‌گوید:
بر تعداد پرستاران ایرانی داوطلب مهاجرت به آلمان هر روز افزوده می‌شود و این روند به ویژه پس از اعتراضات سیاسی و سرکوب معترضان در ایران تشدید شده است.
به گفته این سرپرستار ایرانی شغل پرستاری در همه جای دنیا «یکی از پرمسئولیت‌ترین و پرزحمت‌ترین کارها» است. او می‌گوید که در ایران خانه‌های سالمندان خصوصی بسیار اندکی وجود دارند و اکثر پرستاران در شیفت‌های سه گانه بیمارستان‌ها کار می‌کنند. برای جبران سختی کار، کادر پرستاری باید از رفاه نسبی برخوردار باشد تا انگیزه حرفه‌ای خود را از دست ندهد. در حالی که به گفته خانم ایران زاد، در ایران پرستاران نه تنها تأمین مالی نمی‌شوند، بلکه از امنیت شغلی برخوردار نیستند و پوشش و رفتار شخصی آنها حتی در خارج از محیط کار تحت کنترل است. همین موارد آنها را ناامید می‌کند و سبب می‌شود که با یافتن نخستین امکان مهاجرت کنند.
خانم ایران زاد می‌افزاید:
در آلمان هم کار سخت است و دستمزدها هنوز متناسب با سختی کار نیست، اما آدم به عنوان پرستار از فشارها و کنترل‌ها رها می‌شود و با درآمد خود می‌تواند یک زندگی آبرومندانه داشته باشد و دست کم سالی چندبار از مرخصی خود به نحو دلخواه استفاده کند. اینها چیزهایی است که انگیزه مهاجرت پرستاران ایرانی را تقویت می‌کند.
به گزارش رسانه‌های ایرانی از زمان شیوع کرونا تا امروز ثبت نام پرستاران در کلاس‌های آموزش زبان آلمانی به شدت افزایش یافته است و این نشان می‌دهد که در ایران از اقدامات آلمان برای جذب پرستار خارجی استقبال شده است.
دریافت رایگان خبرنامهبا خبر-پیامک های ما اخبار را بصورت زنده دریافت کنید
آبونه شوید